Kaderselektion

Als Team von Spezialisten mit langjähriger Berufserfahrung verfügen wir über die notwendige Kernkompetenz, auf jeder geforderten Hierarchiestufe eine erfolgreiche Kaderselektion durchzuführen. Um für Schlüsselpositionen den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, profitieren wir von unserem Netzwerk, unserer Datenbank, unserem Executive-Search-Bereich sowie Sourcing Gesprächen innerhalb der Branchen.

Briefing

Gemeinsam mit unserem Mandanten ermitteln wir eine Positionsanalyse und ein detailliertes Anforderungsprofil. Daraus ergibt sich eine systemisch integrative Stellenbeschreibung, die mit den notwendigen fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen ergänzt wird. Gleichzeitig werden Ziel und Zielgruppe festgelegt. Auch Timing, Budget und Art der Kommunikation sind wichtige Bestandteile, um eine exakte Kaderselektion durchführen zu können.

Research

Im Rahmen eines Executive Searches beginnen wir mit der Identifizierung und Ansprache potentieller Kandidaten, um die Eignung und das Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen. Parallel zum Executive Search verfassen wir Inserate und schalten sie nach Absprache mit unserem Mandanten  in den entsprechenden Medien. Nach Prüfung und Bewertung der eingegangenen Bewerbungen fassen wir die Profile der in Frage kommenden Kandidaten zusammen und legen sie unserem Mandanten vor. Die Kandidatenauswahl zum Interview stimmen wir gemeinsam ab.

Interview

Nach  genauer Recherche beginnen wir mit den strukturierten Kandidatengesprächen. Zu jedem Kandidaten erstellen wir eine aussagekräftige Dokumentation und führen auf Wunsch ein zielgerichtetes Auswahlverfahren (Assessment Center) durch. Darauf basierend erfolgt ein Ranking innerhalb des Kandidatenkreises. Die Ergebnisse präsentieren wir unserem Mandanten vor Ort und beraten bei der Auswahlentscheidung.